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FAMILIA ITSO UNIVERSITARIO


Escriba uno o dos párrafos que describan su producto o servicios.


Ing. Daniela Vásconez Mgs.

Dr. Julio Vásconez E. PhD.

Ing. Madelin Lima Mgs.

Ing. Maritza Vega G.

Ing. Marco Pilco N. Mgtr.

Mgs. Olenka Montenegro

Lic. Esteban Sosa

Lic. Johanna Alvarado Mgs.

Econ. Eugenia Carrera E.

Ing. Jerry Medina S.

Bqf. Pilar Minta

Ing. Michael Pazmiño 

Psic. Audrys López

Lic. Alex Pazmiño

Rectora

Vicerrector

Directora Escuela de Posgrados

Coordinadora Académica

Director de Investigación - DI

Directora de Vinculación con la Sociedad

Coordinador de Bienestar Estudiantil

Directora de Talento Humano

Coordinadora Campus Tiputini

Director Escuela de Ingeniería

Directora Escuela de la Salud

Director Escuela de Negocios

Directora Escuela de Educación

Coordinador Campus El Coca

rectorado@itsoriente.edu.ec

jvasconez@itsoriente.edu.ec

posgrado@itsoriente.edu.ec

coordinacionacademica@itsoriente.edu.ec

investigacion@itsoriente.edu.ec

vinculacion@itsoriente.edu.ec

dece@itsoriente.edu.ec

talentohumano@itsoriente.edu.ec

ecarrera@itsoriente.edu.ec

jmedina@itsoriente.edu.ec

salud@itsoriente.edu.ec

mpazmino@itsoriente.edu.ec

amlopez@itsoriente.edu.ec

alpazmino@itsoriente.edu.ec

El plan de capacitación y formación del personal docente del ITSO Universitario es un pilar estratégico que busca garantizar la excelencia académica y el desarrollo integral de la institución. El plan se centra en actualizar constantemente a los docentes en metodologías pedagógicas innovadoras, el uso de tecnologías educativas y la integración de competencias transversales en el aula. Además, fomenta la reflexión crítica sobre las prácticas docentes, asegurando que se mantengan alineadas con las tendencias educativas globales y las necesidades particulares de la comunidad estudiantil amazónica. Esto no solo fortalece las habilidades profesionales de los profesores, sino que también enriquece la experiencia de aprendizaje de los alumnos, creando un entorno educativo dinámico y eficaz.


La importancia de que estos procesos se desarrollen de forma efectiva radica en su contribución a la construcción de una comunidad educativa de alto rendimiento y compromiso. Al promover el desarrollo profesional continuo, el ISU Oriente asegura que sus docentes estén cada vez mejor preparados para enfrentar los desafíos reales y actuales como la atención a la diversidad, la enseñanza basada en proyectos y el desarrollo de habilidades socioemocionales. Este enfoque genera un impacto positivo en la motivación y satisfacción laboral del personal docente, creando un equipo cohesionado y proactivo. 

Revisa aquí el Plan de Capacitación y Formación del ITSO.

¿Por qué formar parte del la Familia ITSO?

El ITSO Universitario es una institución con 17 años de experiencia que nació desde el sueño de llevar educación superior de calidad a los lugares del país que más lo necesiten. Desde este sentir puro, el ITSO se ha convertido en uno de las instituciones más reconocidas del país y ha logrado cumplir con todos los desafíos que se ha planteado. Esto solo ha podido ser logrado gracias a un equipo sólido que trabaja con compromiso y alegría.

¿Qué esperamos de ti?

Pasión por la educación: Buscamos profesionales apasionados por compartir su conocimiento y experiencia con los futuros talentos de la Amazonía y el Ecuador.

Innovación y adaptación pedagógica: Queremos que implementes metodologías de enseñanza creativas y efectivas, adaptándote a las necesidades y estilos de aprendizaje de los estudiantes, utilizando herramientas tecnológicas y recursos didácticos modernos.

Participación activa en la comunidad educativa: Valoramos que formes parte activa de la institución y te vincules a sus procesos, iniciativas y proyectos, de modo que tanto los desafíos como los reconocimientos institucionales sean parte de ti también.

Compromiso con la formación continua: Esperamos que mantengas una actitud abierta al aprendizaje y la mejora constante, participando en programas de capacitación y actualizaciones que enriquezcan tus habilidades y conocimientos en el ámbito académico y profesional en general.


Proceso de selección docente

  1. Convocatoria a proceso de contratación.
  2. Etapa de postulación.
  3. Revisión de perfiles y curriculum.
  4. Entrevista inicial.
  5. Clase demostrativa.
  6. Pruebas psicológicas.
  7. Entrevista con coordinación de carrera.
  8. Contratación.

Convocatorias abiertas: